はてな式ページランク的人事評価制度

下記のはてな式ページランク的人事評価制度にやたら好意的な意見が多い、
ように見える、のがとても謎な件。

うがった見方ではありますが、ページランクの高い人同士が結託したら、
ほぼ格差が固定化されるシステムだと思いますよ、これは。
多分、実力や成果というより、人望や勢力を評価するのに最適なシステムでしょう。

私も前の会社では似たような制度で評価をされたことがありましたが、
そのときは、成果を遥かに超えて、良い評価が付きました。
何となくですが、処世術重要、みたいな。

上記のシステムが正しく回るかは、まさしくそこで働く人達次第だと思いますが、
できれば、なるべく個人の感情の入る余地のない評価制度を確立したいものです。

* 今日出す予定の新サービス、もしかしたら明日にズレてしまうかもしれません。
* もしそうなったら本当にごめんなさい。

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